Somos especialistas en definir la estrategia de
compensación más adecuada a tus necesidades.
Compensación total
Un plan de compensaciones y beneficios es fundamental para motivar a los empleados, mejorar la productividad, reducir la rotación, el ausentismo, logrando ser competitivos en el mercado para atraer y fidelizar a los mejores talentos.
Para crear un plan efectivo se deben dimensionar los puestos de trabajo, considerar las tareas que realizan, sus resultados e impacto que logran en la organización. Además, se debe analizar el mercado salarial de cada país e industria, y definir la composición de remuneración fija, variable, beneficios y estrategias para cada caso.
Las ventajas de contar con un plan sólido de compensaciones y beneficios permiten:
• Lograr equidad interna y competitividad externa en materia salarial
• Mejorar la productividad y desempeño, definiendo variables que motiven el alcance de objetivos
• Reducir la rotación y fidelizar a los talentos más destacados
• Lograr un mayor control sobre los costos laborales
• Mejorar la reputación y atractivo como empresa empleadora
En INEXAR contamos con la experiencia para diseñar el plan de compensaciones acorde a tus necesidades y objetivos, y lograr diferenciarte como empresa empleadora.
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